Seremi de Educación da a conocer resultados regionales de proceso de Evaluación Docente.

El anuncio efectuado esta tarde en dependencias de la Secretaría Ministerial de Educación dio cuenta de los resultados regionales obtenidos en el último proceso de Evaluación Docente en el que participaron 1.018 profesores.

En la ocasión el Seremi de Educación Cristián Rojo señaló, “estamos en presencia de un proceso que se ha consolidado en la región obteniendo resultados que están por sobre la media nacional.”

En el mismo sentido agregó, “esto no se hubiera logrado si no contáramos con la voluntad del colegio de profesores y la seriedad que han brindado nuestros colegas a este proceso, que pretende estimular el perfeccionamiento docente.”

Consultado por los resultados regionales detalló, “presentamos un bajísimo índice de docentes insatisfactorios con un 1,7%, eso habla de la preparación y refuerzos que tuvieron nuestros docentes y permite mirar con optimismo la educación pública.”

“De esta manera en nuestra región la mayoría de los docentes tienen las habilidades, competencias y recursos para generar aprendizajes en sus alumnos, por tanto la educación pública es confiable”, indicó.

En relación a dudas planteadas ante el proceso enfatizó, “este sistema no es punitivo, de hecho un docente calificado en insatisfactorio o básico accede a un bono que le permite capacitarse, para, en la próxima evaluación obtener mejores resultados. Asimismo, los docentes destacados y competentes pueden acceder a la Asignación Variable de Desempeño Individual que puede implicar hasta un 25% de incremento de sus rentas por un período de cuatro años.”

Finalmente expresó, “se trata de un proceso de evaluación que estimula, que ve lo positivo y que construye una educación de mejor calidad, así como lo está pidiendo la ciudadanía.”



NIVEL NACIONAL NIVEL REGIONAL

Destacados 7% 7,2%

Competentes 59% 61,15%

Básicos 31% 30,1%

Insatisfactorios 3% 1,7%



RESULTADOS EVALUACIÓN DOCENTE HISTÓRICOS REGIÓN DE VALPARAÍSO:


INSATISFACTORIO BÁSICO COMPETENTE DESTACADO

2003 4% 35,7% 54,7% 5,5%

2004 3,6% 29,8% 54,7% 11,9%

2005 3,8% 33,14% 57,02% 7,4%

2006 1,7% 30,1% 61,15% 7,2%



LO QUE SIGNIFICAN LOS NIVELES DE DESEMPEÑO

DESTACADO: Indica un desempeño profesional que clara y consistentemente sobresale con respecto a lo que se espera respecto de los indicadores evaluados. Suele manifestarse por un amplio repertorio de conductas respecto a lo que se está evaluando, o bien, por la riqueza pedagógica que se agrega al cumplimiento del indicador.

COMPETENTE: Indica un desempeño profesional adecuado en el indicador evaluado. Cumple con lo requerido para ejercer profesionalmente el rol docente. Aun cuando no es excepcional, se trata de un buen desempeño.

BÁSICO: indica un desempeño profesional que cumple con lo esperado, pero con cierta irregularidad. Esta categoría también se usa cuando existen algunas debilidades que afectan el desempeño, pero su efecto no es severo ni permanente.

INSATISFACTORIO: indica un desempeño que presenta claras debilidades en el conjunto de los indicadores evaluados y éstas afectan significativamente el quehacer docente.

CALENDARIO

26 AL 30 DE MARZO
Entrega informes individuales de evaluación a Docentes evaluados, por coordinadores comunales de evaluación docente.

2 AL 09 DE ABRIL
Plazo de presentación de recursos de reposición

10 DE ABRIL
Envío de copias de recursos de reposición al CPEIP con solicitud de evacuación de informes técnicos.

A PARTIR DEL 24 DE ABRIL
Envío de informes técnicos del CPEIP a las comisiones comunales.

HASTA 15 DE MAYO
Plazo de resolución de recursos de reposición.

Fuente: www.mineduc.cl